Федеральная служба по труду и занятости назвала причины, по которым работодатель имеет право отказать сотруднику в отпуске.
Основной причиной является то, что предоставление отпуска может негативно сказаться на рабочем процессе. С согласия работника отпуск может быть перенесен, его нужно будет использовать в течение 12 месяцев по окончании того рабочего года, за который он предоставляется, пишет РИА Новости.
Также работодатель может отозвать сотрудника из отпуска. Компенсировать эти дни сотрудник может в удобное для себя время в течение года либо перенести на следующий год.
Если не были выплачены отпускные, сотрудник имеет право перенести отпуск на другой согласованный срок. То же правило действует, если сотрудника известили о начале отдыха позднее, чем за две недели.
Не предоставлять отпуск два года подряд работодатель не имеет права.
