Забота работодателя толкает людей на сверхурочную работу

Компании HeadHunter провела исследование о том, что помимо зарплаты, является для соискателей наиболее важным при выборе компании для работы.

Своевременная выплата зарплаты оказалась решающим фактором для 70% респондентов, удобное рабочее место - 33%, также людям важен уютный офис - 29%, достойная зарплата - 26% и корпоративные мероприятия - 25%.

47% респондентов считают, что работодатели плохо заботятся о сотрудниках, особенно это касается работы в науке, образовании и сфере безопасности. Лучше начальство заботится о представителях сфер "Управление персоналом" и "Информационные технологии", передает РИА Новости.

При этом забота о сотрудниках является основным фактором готовности сотрудника работать сверхурочно. Оказалось, что 88% соискателей готовы работать сверхурочно при необходимости, если работодатель максимально заботился бы о сотрудниках.

Не готовы на сверхурочную работу 8-10%, в основном это касается сотрудников туристической сферы, рабочего персонала и управленцы.

Забота руководства также способствует тому, что 79% сотрудников или соискателей готовы периодически выполнять работу, не относящуюся в их прямым обязанностям.

"Выше всего эта доля среди соискателей из Воронежской области (81%), а также среди представителей топ-менеджмента (91%)", - показывает исследование.

Не готовы выполнять чужие обязанности 17% респондентов, в основном занятых в банковской и IT-сферах.

В исследовании приняли участи 3,4 тыс соискателей, оно проводилось с 5 по 14 апреля 2019 года.


Другие материалы

-
-