Из-за отсутствия образования три миллиона россиянок могут остаться без работы

Отсутствие необходимых образовательных навыков может стать причиной того, что в ближайшее время около трех миллионов россиян останутся без работы, - заявил на конференции "Непрерывное обучение: как его использовать при развитии талантов в новом мире работы" в Корпоративном университете Сбербанка министр по вопросам Открытого правительства Михаил Абызов.

Речь в первую очередь идет о бухгалтерах, юристах, административных работниках, в основном женщинах в возрасте 45-55 лет, и эту проблему государству надо решать вместе с компаниями.

"Уже по текущему анализу в ближайшее время по таким специальностям, как бухгалтера, юристы, административные сотрудники, люди, которые работают в системе управления и учета кадров, на рынке труда должно будет оказаться около трех миллионов человек, которые будут не востребованы и будут заменены новыми информационными технологиями", - цитирует Абызова РИА Новости.

В условиях дефицита кадров в России это будет огромным вызовом, потому что в основе своей это женщины, это люди в возрасте от 45 до 55 лет, та возрастная категория и та среда, которая очень тяжела с точки зрения новых навыков образования, новых моделей. "Нам их переучить и дать им новую профессию гораздо труднее, чем сделать это по отношению к молодым людям. И к этому вызову мы сейчас должны готовиться", - пояснил министр.

Сейчас у государства нет инструментов и механизмов, которые бы решили эту проблему, это надо делать вместе с крупными компаниями, поскольку без взаимодействия государственной системы адаптации этих людей и корпоратов, которые формируют заказ на новую рабочую силу, будет невозможно понять профиль востребованности этих новых профессий и специальностей и понять, каким образом правильно найти эффективное применение этому человеческому капиталу, - отметил Абызов.

Тем не менее, министр отметил наличие прогресса в сознании населения о переобучении из-за новых технологий. "Еще недавно такие понятия, как непрерывное обучение, цифровая экономика, soft skills были в нашем обиходе достаточно диковинными, а сегодня стали банальными. Это означает, что у нас меняется представление о ценностях и приоритетах, и это хорошая новость. То есть мы уже находимся в другой культурной среде и наша мотивация выстраивается по-другому", - заключил Абызов.