Россиян переведут на электронные трудовые книжки с 2021-го года

Согласно поправкам в Трудовой кодекс от 10 декабря 2018-го года, данные о приеме на работу, должности, специальности, профессии сотрудника станут фиксировать в электронной трудовой книжке с 2020-го года. 

С 1 января 2020-го года данные о трудовой деятельности сотрудника работодатель будет передавать в информационную базу Пенсионного фонда. При этом по письменному желанию своего работника он до 2021-го года продолжит вести его бумажную трудовую книжку. После 2021-го года все записи будут фиксироваться только в электронном виде. У тех, кто впервые начнет свою трудовую карьеру после 2021-го года, будет только одна трудовая книжка - электронная. 

В случае увольнения, работодатель обязан предоставить в бумажном виде заверенную информацию о трудовой деятельности работника. Также после 2021-года у работодателя можно будет получить информацию только о последнем месте работы, за остальными данными придется обращаться в Пенсионный Фонд или МФЦ.

Переход на новый формат позволит сократить траты на документооборот, предотвратить подделку документов и защитить трудовые права работников, пишет РБК, ссылаясь на текст пояснительной записки к законопроекту.